【ここに居る意味】頑張っても評価されない職場｜辞める前に“役割を小さく変える”視点

今の職場で、
「この仕事、意味あるのかな」
「ここに居続けていいのかな」
そんなことを考える瞬間って、ありますよね。

評価されない。
頑張っても手応えがない。
それなのに、辞める決断をするほどの勇気もない。

そんな時に思い出してほしいのが、新入社員として初めて配属された工事現場話です。
人生で初めて「この仕事を続ける意味」を本気で考えました。

怒られてばかりで、評価もされない。
辞める／続けるを決めきれないときに、そっと視点をずらすためのヒントが見えてきました。
仕事の意味を考える時に、ひとつ仕込んでおいてほしいエピソードです。

※このコラムは「雑談が苦手で、会話が続かない人」のための“話のネタ帳”です。
読むだけで、ちょっと話してみたくなる雑談ネタをストックできます。

👉 【仕事で評価されなくてつらい人へ】｜頑張っても報われないと感じたときの記事まとめ　５選！

【結論（この記事でわかること）】
【話ネタ本文】
【話ネタに使えるポイント】
【「この職場にいる意味がわからない」と感じたときの３つのヒント】
【記事まとめ】
【最後に】

【結論（この記事でわかること）】

このエピソードが教えてくれたのは、
「辞めるか続けるか」を決断しなくても、仕事の意味は変えられる、ということです。

評価されない職場にいると、「ここにいる意味がない」と感じてしまいます。
でもそれは、逃げたいサインではなく、次の見方を探し始めたサインなのかもしれません。

役割を、ほんの少しだけ変える。
視点を、少しだけ引いてみる。

それだけで、同じ職場・同じ経験が、
あとから「無駄じゃなかった」と思える形に変わることもある。

もしまた、「この仕事、意味あるのかな」と感じたら、この話をそっと思い出してみてください。

ちなみに、こういう日常の違和感や思考のタネは、
Audible でエッセイや思考系の本を1冊聴いておくだけでも、自然と増えていきます。

【話ネタ本文】

こんにちは、カブラブログの管理人・カブラです。
今回は、もう20年くらい前──
新入社員として、初めて配属された工事現場での話から始めます。

正直に言うと、
「この仕事、意味あるのかな……」
「この職場、続けていいのかな……」
そんなことを、人生で初めて本気で考えた時期でした。

今まさに同じような気持ちで働いている人に、そっと置いておきたい話です。

評価されない場所にいると浮かぶ問い

新入社員だった僕が配属された、最初の工事現場。
そこの所長が、とにかく──
めちゃくちゃ怖い人でした。

初日から怒られる。
理由があったら、当然怒られる。
理由がなくても、もちろん怒られる。

初めて事務所を訪れ、現場を案内してもらっていたときのことです。
通路の脇に、電動工具の部品パーツが落ちていました。

「なんだアレは？」

そう聞かれて、僕は正直に答えました。
「……わかりません」

すると突然、
「なんで落ちてるのかを聞いてるんだ！！」

──雷、直撃。

いやいや、理不尽すぎるでしょ？
俺のせいじゃないし、知らないし。
心の中では、完全にフリーズです。

「わからない」と言ったら怒られた日

それからも、所長は瞬間湯沸かし器みたいに、事あるごとに怒鳴る人でした。

怒られるのは、僕だけじゃありません。
先輩社員も、協力業者さんも、しまいには客先まで怒られる。

でも──
一番怒られていたのは、たぶん、新入社員の僕だったと思います。

それまでの人生で、ここまで本気で怒られたことなんて、ありませんでした。
だから、自然と、こんな問いが頭に浮かんできたんです。

「この仕事、選んでよかったのかな？」
「ここで働き続ける意味、あるのかな？」

辞めるか続けるか、決められなかった理由

それでも、僕はすぐに辞めなかった。
理由はシンプルで、現場には“終わり”があるからです。

工事現場は、必ず竣工する。
普通の規模なら約1年。
終われば、働く場所も、上司も、同僚も、住む場所さえも、変わる。

「この地獄も、いつか終わる」
そう思えたことが、なんとか踏みとどまれた理由でした。

“役割を変える”という、第三の選択肢

次の現場は、初めの現場とは180度違う雰囲気でした。
アットホームで、何でも教えてくれて、怒鳴る人なんて一人もいない。
そこで言われた一言が、今でも忘れられません。

「2年目で、そこまで出来るなんてすごいね」

──あぁ、
無駄じゃなかったんだ、って思いました。

あの現場で身についたのは、知識というより、
現場に対する“意識の高さ”だったんだと思います。

見方を変えると、あの所長は、学生気分が抜けきらない僕を、
力づくで“現場の人間”にしてくれたのかもしれません。

この職場にいる意味がわからなくなったとき

評価されない場所にいると、「ここにいる意味、ある？」
という問いが浮かびます。

でもそれって、逃げたいサインじゃなくて、
次の視点を探しているサインなのかもしれません。

辞めるか、続けるか。
白か黒か、で決めなくていい。

役割を、視点を、ほんの少しだけ、ずらしてみる。
それだけで、同じ職場が、まったく違う意味を持ち始めることもあるんです。

【話ネタに使えるポイント】

「新入社員のとき、意味わからん理由で怒られたことあって…」と切り出しやすい
「評価されない職場って、心削られますよね」と共感を取りやすい
「辞める前に“役割を変える”って選択肢もあるらしいですよ」と知的な雑談に展開できる

キーワードは、
“決断しなくていい”と、“視点をずらすだけ”
重くなりすぎない、仕事の話ネタです。

ちなみに、こういう日常の違和感や思考のタネは、
Audible でエッセイや思考系の本を1冊聴いておくだけでも、自然と増えていきます。

【「この職場にいる意味がわからない」と感じたときの３つのヒント】

どうすれば　“この仕事、意味あるのかな……”という気持ちを抱えたまま潰れずに済むのか？
そんなふうに思った方へ、僕なりにたどり着いた３つのヒントをまとめてみました。

「辞める／続ける」の二択で考えない
しんどいときほど、頭の中は「もう辞めるか」「我慢して続けるか」だけになりがちです。
でも実は、その間にグレーな選択肢がたくさんあります。
決断を先延ばしにすること＝逃げ、ではありません。
考える時間を確保する行動だと思っていいんです。
“評価されない理由”を、自分の外にも置いてみる
評価されないと、つい「自分がダメだからだ」と思ってしまいます。
でも、評価は、上司との相性、職場の文化、タイミング、に左右されることも多い。
「ここで評価されない＝どこでも通用しない」ではありません。
この切り分けができるだけで、心はかなりラクになります。
役割を「ほんの一段階」だけずらしてみる
いきなり環境を変えなくていい、部署を変えなくていい、会社を辞めなくていい。
少しだけ視野を広げる、一歩先を考えて動いてみる、「現場全体」を意識してみる
そんな小さな役割の変化が、あとから「無駄じゃなかった経験」に変わることもあります。