【職場の新メンバー話で使える】“色眼鏡”を外して人と向き合う３つのヒント

新しい同僚がチームに入ったとき。
あるいは、友人を紹介されたとき。

「この人、評判よくないらしいよ」
そんな言葉が先に耳に入ると、つい色眼鏡をかけてしまいますよね。

でも、そこで思い出してほしいのが、この“評判フィルター”の話です。
僕が異動で迎えた仲間との出来事から、“色眼鏡”を外して人と向き合うヒントが見えてきました。
「人を見る目」について考えるきっかけにもなる、ひとつ仕込んでおきたい雑談ネタです。

※このコラムは「雑談が苦手で、会話が続かない人」のための“話のネタ帳”です。
読むだけで、ちょっと話してみたくなる雑談ネタをストックできます。

【結論（この記事でわかること）】

このエピソードが教えてくれたのは、
「評判」よりも「目の前の事実」を大切にした方が、関係がうまくいく、ということ。

職場の新メンバーでも、友人の紹介相手でも、過去の評価や誰かの感想を引きずる必要はありません。
代わりに、「今、この人はどうふるまっているか」に注目する。

それが、関係をフラットに始める唯一の方法かもしれません。
次に“新しい人の評判”が話題になったときは、このネタをそっと忍ばせてみてください。

こんにちは、カブラブログの管理人・カブラです。
今日は、異動で入ってきた新しい仲間の話から、
「人を見る目って、本当に自分のもの？」という問いを考えてみたいと思います。

春の人事異動で、僕のチームに新しいメンバーが加わりました。
39歳。年齢は僕より少し下。
ポジション的には「次席」として活躍してほしい……そう思ってました。

というのも、優秀な若手が別部署へ異動になってしまって。
その彼の穴を埋める存在として、自然と“期待値”も高くなってしまったんですよね。
でも──

最初に聞こえてきたのは、あまり良くない評判でした。
「え、あいつ来るの？うわ～、気を付けて」
「期待しないほうがいいですよ。難しいことはムリですし」

……え、そこまで？
そんなにヤバい人、来ちゃう？

でも、言われたら気になりますよね。
こっちもつい、色眼鏡で見てしまう。
なんだろう、面接前にレビューサイト見ちゃう感じ。

最初の1か月は、お互い様子見。
必要最低限の会話だけ。
“距離感のある空気”って、意外と濃いんですよね。

でもね、ある日、その空気がガラッと変わったんです。
「この契約、高いと思うんですよ。どうやったら安くなるか、先方と相談してみます」って。

──え？
自分から？
しかも、一番コストの大きい契約に？

正直、びっくりしました。
だって、そこに気づいて、行動してくれたのって、今までで彼が初めてだったから。
もしかしたら、前任の仕事が彼に合ってなかっただけなのかも、とすら。

たったその一言で、僕らの間に存在した（？）氷の壁が、
溶けてなくなった気がしました。

僕はそこから、いろんな仕事を彼に任せてみるようになりました。

気づいたんです。
「あれ、俺、最初から彼を“評判の通りの人”だと決めつけてたのかな」って。

これって怖い話で、
人の“第一印象”って、実は「自分が見たもの」じゃなくて、
「誰かの見た感想」だったりする。

でも、人の評価って、環境や相性で全然変わるんですよね。
“あの人はダメだ”という言葉は、もしかすると“その環境では”ってだけかもしれない。

だから、他人の評価より、
「今、自分の目の前で、その人が何をしているか」の方が、よっぽど大事。

あなたの周りにもいませんか？　
「評判はイマイチだったけど、一緒に仕事したら全然ちがった人」。
逆に、“評判だけ良い人”の中身がスカスカだった、なんてことも。

「人を見る目」って、
本当は“目”じゃなくて、“耳”に頼ってるのかもしれません。

……さて、あなたはどう思いますか？

キーワードは、
“評判”と“目の前の現実”
「どこで聞いたか」より、「今、何をしているか」に目を向ける会話ネタです。

「じゃあ、どうすれば“評判に振り回されず”に済むのか？」
そんなふうに思った方へ、僕なりの３つのヒントをまとめてみました。

「今この瞬間」を見る
　評判は“過去の誰か”の感想です。
　大事なのは、「目の前のその人が、今どうふるまっているか」。
　現在進行形の行動を見ることが、一番信頼できる判断材料になります。
“一面的な評価”を疑ってみる
　人の印象って、場面や相性で変わります。
　「前の職場では合わなかった人」が、今の自分にはピッタリくることもある。
　「そうかもしれないけど、今はどうだろう？」と、一度立ち止まってみましょう。
「自分のフィルター」に気づく
　誰でも、事前情報や第一印象に影響を受けます。
　でも、「これは自分の色眼鏡かも」と気づけるだけで、目の前の人をフラットに見られます。
　“自分の感じたこと”を信じる目を、少しずつ育てていきましょう。

あなたが最近、「この人、なんか苦手かも」と感じた相手。
それって、ほんの少し“耳”じゃなく“目”で見れば、印象が変わるかもしれません。