※このコラムは「雑談が苦手で、会話が続かない人」のための“話のネタ帳”です。
読むだけで、ちょっと話してみたくなる雑談ネタをストックできます。
こんにちは、カブラブログの管理人・カブラです。
今日は、「仕事を人に任せる」ことの難しさについて、
僕自身が体験したヒヤヒヤなエピソードをもとに、
“信頼”と“手放すこと”の関係を考えてみたいと思います。
【結論（この記事でわかること）】
「仕事、任せたはずなのに…なぜかモヤモヤする」
そんな経験がある方へ。
“信じる”よりも難しい、“手放す力”の正体に迫ります。
この記事では、
- 任せたつもりでも、不安が残ってしまう心理
- 見えていない時間にこそ、信頼が試される理由
- 「信じる」とは、“待つこと”とセットであるという視点
…を通して、
“任せる力”を育てるヒントをお届けします。
【話ネタ本文】
”任せる”ということ
立場上、メンバーに仕事をお願いすることって、よくあります。
でもこれ、けっこうストレスなんですよね。
というのも──
自分でやれば、完成形が見える。
いつまでに終わるかも、自分でコントロールできる。
だから、次の段取りも組みやすいし、社内の根回しもやりやすい。
でも一度、他人に任せてしまうと、
もうその仕事の「中身」が見えなくなる。
これ、けっこう怖いんです。
任せた後のモヤモヤ
「この仕事、ちゃんと進んでるのかな？」
「期限、守れそうかな？」
「……ていうか、もう忘れてない？」
こっちはお願いしてる立場だから、あんまりガミガミ言えない。
でも何も聞かないのも不安すぎる。
結局、モヤモヤしたまま待つことになる。
とくに、目上の人にお願いしたときは、なおさら気を使う。
最近、僕のプロジェクトで問題があって、会社への報告が必要になったんです。
でもちょっと遅れてしまって、僕自身にも後ろめたさがあった。
そこで、直接上司に報告するのは気が引けて、
対応部署の方に伝えて、「そこから上司に報告してもらう」形にしたんですね。
……これが、まぁ、遅い。
任せた”つもり”になっていた
最初は、「やっぱりお願いしたのが間違いだった」と思いました。
でも、ふと気づいたんです。
これって、相手が悪いというより、
「任せたのに見えなくなること」が怖いだけなんじゃないかって。
人に任せるって、信頼するってことだけど──
その信頼の中には、「見えない時間を許容する覚悟」が必要なんですよね。
僕は、お願いした瞬間に「手放したつもり」になっていたけど、
実はぜんぜん手放せてなかった。
”任せること”は”信じること”
結局のところ、僕たちは「自分が見えている範囲」に安心する生き物なんだと思います。
自分でやる＝見えるから安心。
人に任せる＝見えないから不安。
でも、信頼って、“見えなくても信じる”ことなんですよね。
逆に言えば、
「任せるのが怖い」ってことは、
「信じる勇気が足りない」のかもしれない。
”任せる”とは最難関の信頼
あなたは、仕事を任せるとき、
どれくらい“完全に手放せて”いますか？
任せてるつもりで、裏でこっそりチェックしてたり──
自分の中で“失敗したときの保険”を準備していたり──
それ、本当に信じてるって言えるのかな？と。
任せるって、たぶん、いちばん難しい信頼の形です。
【話ネタに使えるポイント】
「仕事を人に任せるって、実はめちゃくちゃストレスなんですよ」と共感ベースで話し出せる
- 「任せるのが苦手な人って、信じるのが苦手な人かもしれないですよね」など、価値の再定義につなげやすい
- 「上司に直接言えばよかったんですけど…」と、ちょっとした自虐も交えられる万能ネタ
キーワードは、
“任せるって、実はめっちゃ不安”と、“信頼とは見えない時間を受け入れること”。
小さな違和感から、信頼とリーダーシップの本質へ。
仕事の現場でも、雑談でも使いやすいネタです。
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【記事まとめ】
- 任せた仕事が「見えない時間」に、僕らは強い不安を感じる
- 信頼には、“見えないことを受け入れる勇気”が必要
- 自分でやれば安心なのは、“見えてるから”にすぎない
- 「任せること」＝「手放すこと」だと、本当に覚悟できてるか？
【最後に】
結局、今回の件も「任せたけど手放してなかった」僕自身の問題だったと思います。
“信頼する”って、けっこう怖い。
でも、「やってくれてる」と信じて見守れる人って、やっぱりカッコいいですよね。
……まぁ、まだそこまでは行けてませんけど（笑）
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
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